劳动合同终止为什么没有补偿

经常看到劳动争议赔偿的问题。在合同中被单位解除劳动关系的，每满一年支付一次工资，最高不超过十二个月。 如果一个人在公司工作十年，不是终止合同内的劳动关系，而是在第十年(每年一次)合同到期后，公司说不再续签，他会得到补偿吗？因为在公司干了十年，累了。如果不考虑赔偿，那么，是不是有很多单位钻了空子，不在合同中做出辞退的规定，却在合同到期后一分钱也不续签？工作十年二十年怎么办？ 回复： 其实这不是政策差距错误，而是你没有完全理解中国的劳动法。 我可以肯定的告诉你，解除劳动合同是没有经济补偿的，除了少数地区提供生活补助。这一规定之所以有其充分的法律依据。 可以看出为什么解除劳动合同要有经济补偿。劳动合同的解除，是指在劳动合同履行过程中，用人单位或者劳动者提出不在劳动合同约定的期限内完成履行，中途单方面要求终止劳动合同履行。用人单位提出解除劳动合同必须符合法定条件。比如《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金。法律之所以这样规定，是因为用人单位在解除劳动合同时违反了劳动合同约定的期限，通常情况下必然会给对方造成损失。例如，劳动者将再次寻找工作，并将在一段时间内失去工作。因为认为这样的后果是用人单位违反劳动合同造成的，所以要给劳动者经济补偿。 换句话说，在立法考虑设立经济补偿金时，必须考虑以下两点： (一)违反劳动合同的； (二)给对方造成损失的。 劳动者提出解除劳动合同为什么不需要给用人单位经济补偿？是因为劳动者离开单位，往往不会给单位造成严重损失。对了，为了防止劳动者离职给用人单位造成损失，法律规定劳动者必须提前30天通知，让用人单位有所准备，二是设立保密期制度，让用人单位的重要人员可以约定提前6个月通知用人单位。在这样的保护下，除非用人单位放弃权利，否则其利益仍然可以得到保护，因此不再设立经济补偿制度。 再来看劳动合同的解除。什么是劳动合同的解除？通俗地说，就是劳动合同到期，没有续签。劳动合同期限是双方在签订劳动合同时确认的期限。因此，在合同期满时终止双方的劳动关系，是双方意志的体现，符合双方的意志。即使当事人后来改变意思，出尔反尔，也无法改变当时的约定。这是合同存在的基础。既然双方都同意到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，为什么还要一方给另一方经济补偿？为什么劳动者不给用人单位经济补偿？所以遵循劳动合同是不设立经济补偿金的最根本原因。 另外，双方都约定了劳动合同的终止日期，也就是说双方都知道合同什么时候终止，所以可以预期。雇主和劳动者都可以为自己做好准备